吸納人才 善用人才
在人才的招聘與選拔上,,朗邁以能力和潛力為導(dǎo)向,,積極引進能力突出,、具有潛力的人才,,通過完善的培訓(xùn)機制和技能鍛煉,發(fā)掘人才的絕對優(yōu)勢,,并提供與之相匹配的工作崗位和無限的晉升空間,。
激勵人才 留住人才
具有競爭力的薪酬福利體系和績效管理是留住人才的關(guān)鍵,朗邁在協(xié)助員工逐步實現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃的同時,,實行與員工績效表現(xiàn)相配套的富有行業(yè)競爭力的薪酬體系,,對員工的貢獻、價值和能力等素質(zhì)進行全面尊重和豐厚回報。
培養(yǎng)人才 貯備人才
全面實施人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,,引進人才梯隊培養(yǎng)與建設(shè),,通過現(xiàn)任高管培養(yǎng)計劃、關(guān)鍵崗位繼任者,、優(yōu)才管理,,從公司層面進行人才梯隊的建設(shè),持續(xù)打造認同企業(yè)文化,、高度專業(yè)化,、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理人隊伍,,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持,。